Kulturwandel und Zusammenarbeit: Strategie leben

Die Umsetzung unserer Strategie «wir bewegen Biel am Besten» basiert auf den zwei folgenden Säulen:

• Fit werden – d.h. wir sind zeitgemäss und effizient aufgestellt und
• Unsere Kultur

Unsere Kultur und das gemeinsame Verständnis sind die Basis und sozusagen der Kitt, um unsere gesetzten Ziele bei den VB erreichen zu können. Im vergangenen Jahr haben wir den Kulturwandel als einen strategischen Schwerpunkt im Unternehmen festgelegt, die gemeinsamen Werte definiert und weiterentwickelt. Unsere Werte stehen für die gemeinsame und gelebte Kultur: verbindend, verlässlich, aktiv. So wollen wir auch gegenüber unseren Kundinnen und Kunden auftreten. Eine gelebte Kultur mit definierten Werten ist nur glaubwürdig, wenn sie für alle verbindlich ist und gelebt wird.

Konkret bedeutet das:

• Die Führungskräfte sind entscheidend für die Umsetzung und das Vorleben der Werte. Sie wurden deshalb intensiv ausgebildet und befähigt, die Werte weiter zu vermitteln.
• Das Verhalten und das Leben der Werte sind seit 2023 Teil der Personalbeurteilung und der jährlichen Zielvereinbarung.
• Wir haben im vergangenen Jahr eine Feedbackkultur gestartet. Die Zusammenarbeit und das Leben der Werte sind wichtige Teile des Feedback-Gebens.